中共清丰县职业技术学校党总支
关于落实县委第七巡察组反馈意见整改情况的报 告
县委巡察整改工作办公室：
2024年10月21日至2025年1月9日，县委第七巡察组对中共清丰县职业技术学校党总支开展了巡察。2025年1月日，县委巡察组向中共清丰县职业技术学校党总支反馈了巡察意见，指出了四个方面的50个问题，提出了3点意见建议。对此，中共清丰县职业技术学校党总支高度重视，诚恳接受，照单全收。截止2025年4月24日，已整改问题48个，正在整改问题2个。根据反馈问题制定了4类145项集中整改期内完成的整改措施，6项集中整改期后完成的整改措施，103项长期坚持的整改措施，目前已完成145项措施，健全完善制度32项，开展专项治理6项、专项检查6项。现将有关情况报告如下。
一、整改期间的主要做法
清丰县职业技术学校高度重视县委巡察反馈问题，将整改工作作为学校发展的重中之重、重要契机，以严肃认真的态度、务实有效的举措，扎实推进整改任务落实，主要做法如下。
（一）强化组织领导，压实整改责任
学校成立了以校长为组长的巡察整改工作领导小组，全面统筹整改工作。6次召开领导班子会议、中层干部会议和全体教职工大会，传达巡察反馈意见，部署整改工作，确保全体教职工深刻认识整改工作的重要性和紧迫性。实行“一把手”负总责，分管领导具体负责，各处室协同配合的工作机制，将巡察反馈的问题细化分解为具体整改任务，明确责任领导、责任处室、责任人和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。
在整改工作中，学校积极创新工作方式方法，采用“台账式管理、销号式整改”的模式，对整改任务进行全程跟踪和动态管理。建立整改工作台账，详细记录整改任务、整改措施、整改责任人、整改时限和整改进度等信息，整改一项、销号一项，确保整改工作有序推进。同时，加强对整改工作的督促检查和指导，定期召开整改工作推进会，及时研究解决整改工作中存在的问题，确保整改工作取得实效。
每周一行管理会，各负责人、各处室汇报上周整改情况，学校沟通协调、完善提高，安排布置本周整改工作。每周五例会，向全体教职员工通报本周巡查整改情况，请大家多提意见建议，以便更好地完善、推动学校整体整改工作持续开展。
（二）注重整改工作与学校发展相结合
学校将巡察整改工作与学校发展规划、教育教学改革、师资队伍建设、党员教育管理、学生教育管理、安全教育、预防欺凌教育等常规工作工作紧密结合，与学习习总书记最新讲话精神、学习党的中央八项规定精神紧密结合，三者互相融合，互相促进，齐头并进，以整改促发展，以发展检验整改成效，以学习党的中央八项规定精神为标尺和镜鉴。
党总支、党支部、校团委定时开展主题日活动，强化党建引领，充分发挥党团员先锋模范作用。
每天坚持“四晨一夜（晨操·强体报国、晨训·纪律安全教育、晨讲·励志演讲、晨读·红色经典、夜校五分钟讲堂·师生大思政教育）
（三）建立健全长效机制
学校在抓好巡察反馈问题整改的同时，注重从制度层面查找原因，堵塞漏洞，建立健全长效机制。对整改过程中形成的好经验、好做法，及时进行总结提炼，形成制度规范，长期坚持下去。通过建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹，推动学校各项工作持续健康发展。
学校组织党总支、党支部、办公室、教务处、政教处、总务处、安全办、高招办、教研室、网信办等相关处室深入剖析巡察反馈问题产生的原因，从制度建设、管理流程、工作作风等方面查找根源，坚持举一反三，力求从根本上解决问题。根据反馈问题清单，制定了详细的整改方案，明确整改目标、整改措施和时间节点。整改方案注重针对性和可操作性，确保各项整改措施能够落到实处，取得实效长效。
二、整改完成情况
整改问题1:党总支和“一把手”未能站在政治的高度重视整改工作，推动整改工作力度不大，没有对学校食堂经营管理及食品安全问题专项巡察和审计反馈问题进行深入研究。2021年以来所有会议记录和班子成员述职述廉述学报告中均未提到履行整改责任情况。
整改成效：通过整改，党总支和“一把手”组织开展多次专题学习，切实提高政治站位，深化对整改工作重要性的认识，并建立定期整改工作推进会制度，强化对学校食堂经营管理及食品安全问题整改工作的领导和统筹。同时，建立健全整改责任机制，明确主体责任，将整改任务细化到人，制定详细整改计划，加强过程监督，确保整改工作有序推进。此外，班子成员在会议记录和述职述廉述学报告中均将整改责任履行情况作为重要内容进行阐述，且定期开展检查评估，形成闭环管理，有效推动整改责任落实，提升整改工作质效。
完成情况：2025年3月12日已完成并长期坚持。
整改问题2:党总支没有把整改融入到日常工作，在集中整改期结束后，整改力度逐渐减弱，不能把落实整改与成果运用有效结合，更好地解决深层次的问题。2021年审计报告中发现的未经校务会议集体决策列支大额资金的问题仍然存在。
整改成效：通过整改，党总支强化长效整改机制建设，将整改工作纳入日常议事日程，定期分析研判整改难点堵点，确保整改工作持续推进。建立整改“回头看”制度，对已完成整改事项开展常态化检查，杜绝问题反弹回潮；同时，将整改成果深度融入学校管理体系，修订完善资金使用、校务决策等制度，明确大额资金支出须经校务会议集体决策流程，加强事前、事中、事后全流程监管。经复查，审计发现的大额资金决策不规范问题已全面整改，通过举一反三，进一步健全内控机制，切实推动整改成果转化为治理效能。
完成情况：2025年3月12日已完成并长期坚持。
整改问题3：学校食堂经营管理暨食品安全问题开展专项巡察中提到食堂卫生问题长期存在。审计整改报告中提到合同签订不规范，经整改后再次出现类似问题。2021年审计报告中发现的无明细清单列支费用、合同签订不规范的问题依然存在。2023年10月1日1号证支付心理咨询功能室装修改造工程质保金11792.03元，合同中缺少付款方式、时间等。
整改成效：通过整改，学校建立食堂卫生“日检查、周通报、月考核”制度，组建专业清洁团队，定期开展卫生消杀与设备维护，食堂卫生状况显著改善。针对合同管理，修订合同管理办法，增设法务审核、财务复核环节，明确付款方式、时间等关键条款要求，建立合同台账动态监管。对无明细清单列支费用问题，完善财务报销制度，推行费用支出“一事一单、明细可溯”机制。经核查，历史遗留问题已全部整改到位，通过强化制度约束和过程管控，有效避免同类问题反复发生。
完成情况：2025年3月12日已完成并长期坚持。
整改问题4：政治理论学习思想认识不够，学习效果欠佳。
整改成效：自开展整改工作以来，学校多措并举推动政治理论学习提质增效。组织“政治理论学习重要性”专题研讨会3场，切实从思想根源上提升党总支成员及全体教职工对政治理论学习重要性的认识，彻底扭转敷衍应付的不良态度。
全面落实《政治理论学习制度》，累计开展集中学习12次、线上自主学习18次，有效夯实理论基础。
创新学习形式，线上依托学习强国等平台推送学习资料50余篇，打造线上学习专栏；线下开展主题演讲、知识竞赛各3场，开展学习心得分享会3场。多元化的学习方式极大激发了教职工学习热情，学习参与率由整改前的95%提升至100%，政治理论学习氛围更加浓厚，切实达到以学促行、知行合一的良好效果。
完成情况：2025年3月13日已完成并长期坚持。
整改问题5：贯彻落实习近平总书记在全国教育大会、在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神不到位。
整改成效：经整改，学校通过系列举措有效贯彻落实习近平总书记重要讲话精神。已组织专题学习研讨3次，全体教职工对讲话精神理解更加深刻，政治站位显著提升。将思政课教学纳入考核体系后，教师教学积极性明显增强，教学质量评估优秀率提高30%。专项督导小组完成2轮思政课教学设计检查，提出整改意见0余条，推动100%教师优化教学方案，使思政课教学充分融入讲话精神。目前，学校思政课教学与讲话精神结合更紧密，育人成效持续提升。
完成情况：2025年3月13日已完成并长期坚持。
整改问题6：落实“第一议题”制度不严格，重视程度不够。
整改成效：通过系统整改，“第一议题”制度落实情况显著改善。学校开展专题培训4场，深入解读制度内涵与要求，结合典型案例剖析问题，切实提升领导班子及教职工思想重视程度。制定年度学习计划，明确每月学习主题、每周固定学习时段，累计开展集中学习12次，学习内容紧密围绕党的创新理论与教育政策。同时，学校整改工作领导小组开展4次专项检查，对学习计划执行、记录留存等情况严格督导，形成检查报告并及时反馈整改。目前，“第一议题”制度执行规范有序，学习成效显著提升，政治引领作用充分发挥。
完成情况：2025年3月13日已完成并长期坚持。
整改问题7：学校发展方面谋划不够。
整改成效：自整改开展以来，学校发展规划工作取得显著成效。成立由校领导、骨干教师及行业专家组成的规划小组，开展4次调研研讨，结合校情、教育趋势和地方需求，制定出科学可行的发展规划。与6所优秀职业技术学校建立合作，组织20余人次实地考察学习，借鉴先进经验优化发展思路，并依行业动态与政策及时调整策略。同时，建立评估调整机制，每季度对规划执行情况进行评估，已完成2次规划修订完善，推动学校发展方向更加明确，为学校长远发展奠定坚实基础。
完成情况：2025年3月13日已完成并长期坚持。
整改问题8：推进产教融合存在短板。校企之间缺乏有效的信息交流平台，双方对彼此的需求、优势资源了解不够深入。
整改成效：自开展整改工作以来，产教融合短板问题得到有效解决。已搭建完成校级产教融合线上平台，累计发布企业需求信息20余条、学校资源成果30余项，开展线上对接活动3场，实现校企信息高效互通。通过每月座谈会及互访调研，建立动态合作清单，精准匹配企业用人与学校育人需求。校企共建2个产业学院、3个实训基地，联合开发10门课程教材，企业技术骨干授课达120课时，超300名学生参与顶岗实习，产教协同育人成效显著，完成既定整改目标。
完成情况：2015年3月13日已完成并长期坚持。
整改问题9：学校的教学资源（师资、设备）与企业的生产资源（生产线、技术专家）在规格、使用方面存在差异。
整改成效：自整改工作开展以来，学校与企业资源差异问题显著改善。通过建立校企互访机制，已组织教师入企调研2次、企业专家进校指导3场，师生观摩学习覆盖200余人次，教学内容与生产实际贴合度大幅提升。积极争取政策支持，成功申报2个产教融合实训基地项目，联合开发4个生产性实训项目，组建攻关团队完成3项技术研发。教学资源与企业生产资源在规格、使用上实现有效衔接，人才培养与产业需求契合度显著增强。
完成情况：2025年3月13日已完成并长期坚持。
整改问题10：思政教育存在薄弱环节。思政教育体系不够完善、教学方法陈旧。
整改成效：自启动整改以来，学校思政教育薄弱环节得到有效强化。已构建起“基础理论+专业思政+实践育人”课程体系，开展家校社协同育人活动3场，实现思政教育全流程覆盖。通过专题培训，90%以上思政教师掌握情景教学等创新模式，利用VR技术打造沉浸式课堂3次。全新的动态化评价体系已落地，累计开展学生多元评价500余人次，组织3次思政教学质量评估，12名教师因教学创新获绩效奖励。思政教育体系更完善、教学方法更鲜活、评价机制更科学，有效提升了思政育人实效。
完成情况：2025年3月16日已完成并长期坚持。
整改问题11：思政教师队伍配备有差距。
整改成效：自开展整改工作以来，学校思政教师队伍配备不足问题得到有效改善。通过专项调研，精准核算出思政教师缺口，制定了动态需求清单。积极与教育局、人设局沟通协调，成功引进2名思政专业教师，有效缓解师资短缺压力。同时，建立思政教师后备人才库，组织10名其他学科教师完成思政教育专题培训并取得资格证书。目前，学校思政教师队伍规模显著扩大，师资储备机制逐步完善，为思政教育高质量发展提供了有力保障。
完成情况：未完成，2025年9月10日完成。
未完成原因：学校缺编，教师配备人数不足。
2025年9月10日之前，学校与教育局、人社局等相关部门积极协调，确保新学期开学思政课教师完全达标，符合上级文件规定的人数和要求。
整改问题12：思政课效果不佳。
整改成效：截至2025年3月16日，学校思政课教学效果实现显著提升。已开发3本融合县域特色与职业教育的校本教材，引入20余个地方红色故事及行业模范案例，组织社区志愿服务、企业思政实践活动3场，学生参与率达100%，知行合一成效凸显。通过2期专题培训，覆盖全体思政教师，教师理论与教学能力显著增强。全新考核评价体系落地后，实施“过程性+终结性”考核，完成2轮多元评价，开展2次教学质量分析会，4名教师因教学表现优异获评优晋升激励。学生课堂参与度提升20%，思想动态向好发展，有效扭转思政课效果不佳局面。
完成情况：2025年3月16日已完成并长期坚持。
整改问题13：党总支不能较好地带头上思政课，与学生开展专题讲座、谈心交流等活动。
整改成效：自整改开展以来，党总支在思政教育中的引领作用显著增强。已制定完善党总支成员授课方案，涵盖职业规划、政策解读等专题内容，形成特色课程体系。党总支成员累计完成思政授课12节、专题讲座2场，覆盖学生3800余人次，授课情况全部纳入年度考核，有效落实教学任务。通过“一对一”联系班级制度，成员每月深入班级、宿舍开展谈心活动，累计与300余名学生交流，解决学习、生活等实际问题20余项。党总支成员主动走进课堂、贴近学生，实现从“被动参与”到“主动引领”的转变，切实提升了思政教育的亲和力与实效性。
完成情况：2025年3月16日已完成并长期坚持。
整改问题14：心理咨询室阵地缺失、心理健康教师力量不足。
整改成效：通过落实整改措施，学校心理健康教育工作得到显著改善。已完成心理咨询室和团体辅导室建设，配备沙盘、宣泄器材等专业设备15套，制定完善管理制度，阵地建设达标并投入使用。组织校医、校级领导、班主任共50余人参与心理健康知识轮训，形成“专业+兼职”协同服务模式，累计开展个体辅导120人次、团体辅导3场，有效填补心理咨询室阵地空白，充实心理健康教师队伍力量，提升心理健康教育服务能力。
完成情况：未完成，2025年9月10日完成。
未完成原因：学校缺编，教师配备人数不足，有正式资格证的心理咨询教师尤其缺乏，目前至少缺少4人。
2025年9月10日之前，学校与教育局、人社局等相关部门积极协调，确保新学期开学心理咨询教师完全达标，符合上级文件规定的人数和要求。
整改问题15：对意识形态工作重视不够，没有把意识形态工作充分纳入到党建重要内容。
整改成效：自开展整改以来，学校意识形态工作成效显著提升。已邀请专家开展2场专题培训，覆盖200余名教职工，通过案例剖析强化全员思想认识。制定党建年度规划时，将意识形态工作纳入重点内容，并出台考核细则，考核占比达12%，2个处室因表现突出获表彰。课堂教学管理方面，组织教师意识形态培训3场，全体教师签署意识形态责任书；学校巡察整改工作领导小组开展8次课堂巡查，推动意识形态教育与课程深度融合。通过系列举措，学校构建起“培训+考核+监管”闭环机制，切实将意识形态工作融入党建核心环节。
完成情况：2025年3月17日已完成并长期坚持。
整改问题16：对與情处置不及时。
整改成效：通过落实整改措施，学校舆情处置能力显著提升。已建立覆盖全校各处室、班级的舆情监控信息员队伍，共设信息员50名，同时引入专业舆情监测工具，实现24小时动态监测，舆情发现效率提升80%。优化舆情响应流程后，形成“1小时内上报、4小时内核查、24小时内处置”的快速响应机制，成功妥善处理1起潜在舆情事件。建立信息发布与舆论引导机制，制定标准化信息发布模板，定期召开信息通气会，发布权威信息12次；组建15人网络评论员队伍，主动发声引导舆论，有效避免负面舆情扩散，舆情处置的及时性、规范性和有效性得到全面加强。
完成情况：2025年3月17日已完成并长期坚持。
整改问题17：安全风险防控能力较弱。
整改成效：自整改工作开展以来，学校安全风险防控能力得到显著增强。已成立由校领导牵头的12人安全风险评估小组，完成4次全面风险排查，确定3处风险点并全部整改到位。系统开展安全教育培训，组织安全知识讲座3场、应急演练4次，覆盖师生2000余人次，师生安全知识测试合格率达98%，形成全员参与安全管理的良好局面。在安全设施建设方面，投入专项资金更新监控摄像头4个、消防器材20余件，修复防护设施5处；建立设备定期巡检制度，完成3轮设施设备维护，确保物防设施完好率100%。通过系列举措，校园安全隐患大幅减少，安全风险防控体系更加完善。
完成情况：2025年3月18日已完成并长期坚持。
整改问题18：安全生产方面，开会强调的多，在执行上降低标准。
整改成效：自整改工作开展以来，学校安全生产执行力度显著提升。成立7人监督小组，开展定期检查3次、突击抽查4次，发现并整改执行不到位问题4项，对2个处室及2名责任人进行通报批评，有效杜绝标准降低现象。将安全生产执行情况纳入绩效考核，制定15项量化指标，对2个优秀处室和2名个人给予奖励，对2个执行不力处室扣减绩效，形成正向激励机制。开展安全生产培训2场，组织案例分析、实操演练各3次，覆盖全体教职工，完成3轮知识技能考核，合格率达97%。通过系列举措，学校安全生产从“重强调”转向“强落实”，形成严格执行标准的良好氛围。
完成情况：2025年3月17日已完成并长期坚持。
整改问题19：学校医务工作不达标。
整改成效：自整改实施以来，学校医务工作水平实现显著提升。与清丰县人民医院签订医疗服务协议，医院每周派驻1名全科医生驻校，负责处理全校师生日常诊疗及应急救护，校医室服务能力大幅增强。同时，与3家校外有资质的卫生室建立合作，开展健康体检3次，覆盖全体师生，举办传染病防治知识讲座3场，有效弥补校医室资源短板。目前，学校医务工作已达到相关标准，为师生健康提供了坚实保障。
完成情况：2025年4月8日已完成并长期坚持。
整改问题20：全面从严治党的形势认识不够清醒，落实第一责任人职责有偏差。
整改成效：自开展整改工作以来，学校全面从严治党工作成效显著。已组织班子成员开展4次专题学习研讨，深入剖析典型案例20余个，班子成员对全面从严治党形势的认识更加深刻，政治站位显著提升。制定并公示涵盖党建、廉政建设等领域的责任清单，细化28项具体任务，明确时间节点，接受全体教职工监督，有效规范第一责任人履职行为。建立监督考核机制后，完成2次工作评估，考核结果纳入绩效与评优评先，教职工通过意见反馈渠道提出建议15条，推动工作持续优化。通过系列举措，第一责任人职责落实到位，全面从严治党工作向纵深发展。
完成情况：2025年3月18日已完成并长期坚持。
整改问题21：领导班子履行“一岗双责”有较大差距。
整改成效：自开展整改以来，领导班子“一岗双责”落实成效显著。通过组织4场专题培训，领导班子责任意识大幅提升，累计提交学习心得20余篇。已细化制定12份个性化责任清单，涵盖业务推进与廉政建设18项具体任务，完成季度考核3次，对落实不力人员进行约谈，考核结果与绩效、晋升实现挂钩。成立7人监督小组，开展专项检查3次，整改问题5项；建立常态化沟通机制，召开座谈会3场、谈心谈话40余人次，及时解决业务与廉政风险点5个。领导班子“一岗双责”从“责任模糊”转向“精准落实”，形成齐抓共管的良好局面。
完成情况：2025年4月2日已完成并长期坚持。
整改问题22：管党治党意识弱化
整改成效：自开展整改工作以来，学校管党治党意识显著增强。已制定系统政治理论学习计划，累计开展“三会一课”、主题党日等集中学习12次，专题党课4次，组织心得交流4次，党员干部对管党治党重要性的认识明显提升。严格落实“第一议题”制度，在每次领导班子及党组织会议中，均将学习党中央精神作为首项议程，学习记录详实规范。通过签订责任书，压实党组织书记第一责任，将管党治党纳入年度绩效考核，开展2次专项检查，对1个责任落实不力处室进行通报，推动管党治党与业务工作深度融合。全体党员干部政治站位有效提高，管党治党责任体系更加健全。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题23：议事决策制度不健全
整改成效：自整改工作推进以来，学校议事决策制度建设取得明显成效。已修订完成涵盖12项议事范围、8项决策流程的全新制度，明确了各参与人员职责，同步建立决策执行与监督机制，确保议事有章可循。组织专题培训2场，覆盖领导班子、中层干部等80余人次，并开通线上咨询渠道，累计解答执行问题20余条，实现制度全员知晓、规范执行。通过建立季度评估机制，开展3次专项检查，收集反馈意见20余条，针对性优化制度细节8处，有效解决议事决策流程不规范等问题，议事效率提升40%，决策科学性显著增强，为学校科学管理提供坚实制度保障。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题24：以案促改工作开展不扎实
整改成效：自整改工作开展以来，学校以案促改工作成效显著。党总支牵头对5起典型案例开展深度剖析，形成5份专题报告，组织案例研讨8场，覆盖党员干部、教职员工300余人次，有效提升全员纪律意识。结合剖析结果，制定包含8项具体措施的整改方案，明确各环节责任人和完成时限，确保整改工作精准落地。建立整改台账实时跟踪，开展专项检查3次，对整改不力处室进行通报批评，推动8项整改任务全部完成。通过系列举措，以案促改从“形式化”转向“实效化”，构建起“剖析—整改—监督”的闭环机制，切实发挥了以案促改的教育和警示作用。
完成情况：2025年4月2日已完成并长期坚持。
整改问题25：日常监督存在短板。
整改成效：自开展整改以来，县纪检组协同学校党总支一齐发力，学校日常监督工作质效大幅提升。通过组织3场专业培训，监督队伍业务能力显著增强，线索处置效率提高50%。创新运用大数据分析整合财务、招生等数据12类，筛查出潜在风险点2个；开展暗访3次，发现并纠正违规问题2项。同时，建立健全监督机制，召开联席会议4次，共享信息20余条；建立监督台账，对发现问题逐一销号管理，整改完成率达100%。系列举措有效补齐监督短板，形成“专业队伍+智能手段+闭环管理”的监督模式，推动日常监督从被动应对转向主动防控。
完成情况：2025年4月2日已完成并长期坚持。
整改问题26：协助党总支落实全面从严治党主体责任不到位。
整改成效：自整改工作推进以来，县纪检组协同学校党总支全面从严治党工作成效显著。已协助制定涵盖6大领域、12项具体任务的责任清单，明确8个责任岗位及完成时限，实现责任精准到人。建立“双周例会+月度研判”沟通机制，召开专题会议3次，共同分析解决问题5项，形成协同推进合力。完善考核评价体系，制定包含32项量化指标的考核细则，开展季度考核3次，对落实不到位的2个处室通报批评，考核结果与绩效、评优评先完全挂钩。通过系列举措，全面从严治党责任从“模糊空泛”转向“清晰压实”，推动学校党风廉政建设向纵深发展。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题27：廉洁风险思想认识不足。
整改成效：自整改工作开展以来，全校上下廉洁风险思想认识显著提升。已组织3场廉洁专题培训，邀请3位专家、纪检干部授课，覆盖教职工400余人次，同时通过校内平台发布廉洁案例20余期，营造出浓厚的廉洁氛围。全面排查廉洁风险点，制定防控措施22条，并建立预警机制，提前化解潜在风险12起。监督小组开展专项检查3次，重点核查物资采购、项目建设等领域，确保关键环节规范运行；将廉洁表现纳入考核，表彰先进个人12名，对存在廉洁问题的教职工实行“一票否决”。通过系列举措，教职工廉洁自律意识增强，风险防控体系更加完善。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题28：党总支党风廉政建设重视程度不够，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展力度弱，存在重形式、轻效果的情况。
整改成效：自开展整改以来，党总支党风廉政建设成效显著。通过组织3次专题学习，党总支成员人均撰写3篇心得体会，深刻领悟党风廉政建设内涵，思想重视程度大幅提升。完善工作机制，制定年度计划与责任清单，召开2次工作推进会，完成年度成效评估考核，推动责任落实到位。注重实效方面，将廉政建设融入教育教学等工作，开展2次廉政风险排查，整改风险点2处；实现全员廉政谈话，覆盖率达100%；开展3场警示教育活动，覆盖教职工300余人次。切实扭转重形式轻效果局面，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，营造风清气正的校园环境。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题29：党总支对红白事疏于管理。
整改成效：自整改实施以来，党总支对教职工红白事的管理成效显著。制定并实施《红白事管理规范》，明确12项操办标准与纪律要求，将其纳入教职工行为考核体系，实现管理有章可循。通过教职工大会宣讲4次、发布宣传信息20余条，开展2场专题宣传活动，覆盖全体教职工，有效引导树立文明新风。成立监督小组，建立事前报备、事后核查机制，累计对2起红白事进行监督，未发现违规行为。通过系列举措，彻底扭转了以往管理松散局面，形成了风清气正的良好氛围，教职工对移风易俗的认可度和执行度大幅提升。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题30：账目凭证票据信息不准确，内容不一致。
整改成效：自整改工作开展以来，学校财务账目凭证票据管理得到有效规范。全面修订财务制度，细化票据审核等8项流程，明确岗位职责，确保制度落实到位。组织3场中层干部财务专题培训，覆盖50余人次，显著提升业务人员规范操作能力。建立“三审”机制，审核支出手续，退回信息不符、手续不全票据，拦截不合理支出，有效杜绝随意列支行为。定期通报典型问题3次，强化警示效果。目前，账目凭证票据信息准确率达100%，内容不一致等问题全面清零，财务支出管理更加严谨规范。
完成情况：2025年4月3日已完成并长期坚持。
整改问题31：公务租车和燃油费手续不完善，存在违规报销燃油费、租车费用。
整改成效：自整改工作开展以来，学校公务租车和燃油费管理实现全面规范。已全面叫停燃油费报销，从根源上杜绝私车公养问题。出台《公务用车管理办法》，严格执行“事前申请—分管领导审批—办公室备案”三级审核机制，严格审核用车申请，坚决退回不合理申请，确保用车流程合规。与2家资质完备的租赁公司建立合作，搭建统一租赁平台，建立车辆租赁台账，外派用车均通过平台调度，报销时所需材料齐全率达100%。通过系列举措，彻底整改违规报销问题，公务用车管理更加透明、规范、高效。
完成情况：2025年3月25日已完成并长期坚持。
整改问题32：列支差旅费手续不全。
整改成效：截至2025年3月25日，学校差旅费管理规范性显著提升。已修订完成差旅费报销细则，明确12项审核标准与流程，实现制度精细化。组织3场专题培训，覆盖中层干部60余人次，通过案例解析与实操演练，有效提升业务能力。严格落实三级联审机制，严格审核差旅费报销申请，坚决退回手续不全、超标报销单据，坚持拦截不合理支出，审核通过率提升98%。定期通报典型问题4次，形成有效震慑。目前，差旅费报销审批单、行程凭证等材料齐全率达100%，报销流程规范有序，彻底扭转了手续不全的问题。
完成情况：2025年3月25日已完成并长期坚持。
整改问题33：“学平险”存在返佣情况。
整改成效：针对“学平险”返佣问题，学校立行立改，已于2024年10月完成2019 - 2023年全部学平险佣金清退工作，涉及金额全部原路返还至相关方，彻底斩断利益链条。同步开展专项警示教育，组织教职工学习保险业务规范及廉洁纪律，强化纪律意识，杜绝类似问题发生。此外，学校全面排查各类商业保险合作项目，完善风险防控机制，建立保险业务“零佣金”“零返点”制度，严格审核合作机构资质与协议条款，确保校园保险业务公开透明、规范运行，切实维护学生及家长合法权益，重塑教育行业清正廉洁形象。
完成情况：2024年10月28日已完成并长期坚持。
整改问题34：学校食堂管理不严格。
整改成效：通过落实整改措施，学校食堂管理水平显著提升。建立健全的管理制度，使食材采购到销售各环节均有标准可依，食品安全责任人制度压实责任，食材新鲜度与加工规范达标率大幅提高。定期开展的培训与绩效考核，增强了工作人员专业能力和责任意识，服务质量明显改善。由师生代表、家长代表组成的监督小组开展常态化检查，结合意见箱、投诉渠道收集的反馈，已累计解决师生关切问题20余项，问题处理及结果公示率达100%。师生对食堂卫生、菜品质量的满意度从整改前的85%提升至95%，食堂管理不严格问题得到有效解决，食品安全与服务保障能力全面加强。
完成情况：2025年3月26日已完成并长期坚持。
整改问题35：食品安全责任制落实不够好。
整改成效：自整改工作开展以来，食品安全责任制落实成效显著。通过细化责任清单，采购、储存等各环节责任精准到人，形成了全员参与、层层负责的责任体系。严格的考核机制有效激发了责任处室（安全办、政教处、总务处）与人员的积极性，将考核与奖惩深度挂钩，整改期间共表彰先进个人5名，约谈未达标责任人3次，责任落实主动性大幅提升。同时，组织食品安全培训3场、应急演练3次，覆盖全体教职员工及食堂人员，相关人员法规知识与应急处置能力显著增强。截至2025年3月26日，食品安全责任落实到位率达100%，未发生任何食品安全事故，校园食品安全防线得到有力筑牢。
完成情况：2025年3月26日已完成并长期坚持。
整改问题36：学校食堂“明厨亮灶”疏于管理。
整改成效：经整改，学校食堂“明厨亮灶”管理成效显著。通过制定管理细则与专人维护机制，监控设备安装实现全流程规范，设备故障率下降80%，厨房操作画面24小时稳定展示、无盲区。由师生代表、学生家长代表等多方代表组成的监督小组开展4次专项检查，整改设备异常、操作不规范等问题6项，厨房操作合规率提升至98%。此外，实时画面在食堂醒目位置公示，配合意见箱、投诉电话收集反馈，已采纳师生家长建议8条，优化展示界面、延长展示时段等举措获广泛认可。“明厨亮灶”工作从被动管理转为主动优化，师生及家长对食堂操作透明度满意度达95%，有效保障校园食品安全可视化监督。
完成情况：2025年3月27日已完成并长期坚持。
整改问题37：师德师风建设力度小。
整改成效：自实施整改措施以来，师德师风建设成效突出。全体教职员工100%签订责任书，责任落实实现全覆盖，教师行为规范意识显著增强。通过每周专题学习、每月集体学习，累计开展案例剖析6次、先进宣讲6场，教师参与率达100%，思想教育成果显著。考核评价机制实施后，在首次年度考核中，优秀占比25%，良好占比55%，考核结果与评优评先、职称晋升紧密挂钩，激励作用明显。如今，教师队伍精神面貌焕然一新，师生、家长对教师职业道德满意度从80%提升至90%，师德师风建设长效机制逐步完善。
完成情况：2025年3月27日已完成并长期坚持。
整改问题38：学校对学生会履行职能监管缺失。
整改成效：通过落实整改措施，学校对学生会的监管效能显著提升。每周工作例会与每月总结会议的常态化开展，使学生会工作方向更加明确，问题解决效率提高40%，学风建设、服务学生等重点任务有序推进。专职教师结对指导模式实现学生会活动全程覆盖，组织的4场校园活动规范性达标率100%，收集并解决学生诉求8项，服务满意度提升至98%。校领导分片包干机制下，累计开展4次专项督查，检查工作台账5册，现场督办问题6项，学生会工作透明度与执行力明显增强。目前，学生会职能履行更加规范高效，在学生群体中的影响力和认可度大幅提升，监管缺失问题得到有效解决。
完成情况：2025年3月27日已完成并长期坚持。
整改问题39：改革体制不完善。
整改成效：自整改实施以来，学校改革体制得到系统性优化。改革体制优化小组通过深入调研，梳理出教学管理、学生管理、安全管理、总务管理、食堂管理等5大类6项漏洞，结合学校发展需求制定了覆盖课程设置、教师评价等方面的改革方案及分阶段实施计划，为改革提供清晰路径。监督评估机制的建立成效显著，专职监督岗位累计收集师生反馈意见20余条，据此调整优化改革措施6项。经3次阶段性评估显示，教学资源配置效率提升30%，教师参与改革积极性提高15%，师生对改革举措的满意度从80%提升至95%，改革体制运行规范性与实效性显著增强，有效解决了原有体制不完善问题。
完成情况：2025年3月27日已完成并长期坚持。
整改问题40：领导班子表率作用发挥不佳，“头雁效应”发挥不明显。
整改成效：经过整改，领导班子表率作用显著增强，“头雁效应”充分彰显。通过开展3次领导力培训、3场学习交流及季度自我反思会，班子成员政治素养与管理能力明显提升，问题改进率达100%。职责分工公示及绩效评估机制落地后，学校各项重点工作任务高效推进，班子成员工作量化考核优秀率从40%提升至75%，3名表现突出者获表彰激励。密切联系机制实施以来，累计开展座谈会3场，收集并解决教职工关切问题12项，涵盖职业发展、工作环境等方面，班子在教职工中的认可度由85%跃升至98%。领导班子主动担当作为，有力带动全校教职工干事创业热情，形成良好示范效应。
完成情况：2025年3月27日已完成并长期坚持。
整改问题41：“三重一大”程序不严格。
整改成效：通过系统整改，“三重一大”决策程序规范性与透明度大幅提升。新完善的决策流程指南覆盖4大类18项具体步骤，配套书面记录实现100%存档，决策程序违规率下降至零。职责分工清单明确，班子成员及部门权责，召开3次工作推进会，解决执行堵点6个，决策执行效率提高20%。监督小组开展全程监督检查3次，推动2项重大项目规范落地；“三重一大”事项公示制度实施后，累计公示决策事项3项，公开执行结果8项，师生知晓率从85%提升至100%。举报渠道开通后，收到有效线索2条并依规处理，形成有力监督震慑，切实保障了决策科学、执行高效、监督到位。
完成情况：2025年4月8日已完成并长期坚持。
整改问题42：执行组织生活制度不够严格。
整改成效：经整改，学校组织生活制度执行质量显著提升。通过每学期2次专题讲座、2场红色教育影片学习及案例研讨，党员对组织生活制度的认知度从80%提升至100%，思想重视程度大幅增强。规范流程手册实施后，“三会一课”、主题党日等活动出勤率提高至100%，会前准备充分率达100%，且5次主题党日活动均紧密结合教学实际，产出课程思政创新方案等6项成果。学校整改领导小组开展4次检查，整改记录不规范等问题9项，将组织生活参与情况纳入考核后，党员主动参与率达到100%，3名表现优异者获评优表彰，对违规党员开展批评教育，有效扭转了组织生活执行松散的局面，党内政治生活更加严肃规范。
完成情况：2025年4月8日已完成并长期坚持。
整改问题43：教职人员结构不合理
整改成效：经过系统整改，学校教职人员结构显著优化。教务处、人事办完成全员数据梳理，精准定位出3个专业师资缺口与“双师型”教师占比不足等问题。通过公开招聘引进紧缺专业教师6名、“双师型”人才8名，同时开展跨学科轮岗15人次，师资紧缺状况得到有效缓解。“教师能力提升计划”累计开展培训8场次，覆盖教师400余人次，教师职业技能与教学创新能力显著增强。新考核评价机制实施后，职称评聘与评优评先向教学实绩突出者倾斜，促进教师主动提升专业素养，人员流动更加合理，教师队伍活力明显提升，为学校高质量发展提供了坚实的人才保障。
完成情况：2025年4月8日已完成并长期坚持。
整改问题44：人才引进规划不足。
整改成效：通过系列整改，学校人才引进工作成效显著。学校人才引进工作专项小组完成校内外200余人次调研，精准锁定5大专业领域人才缺口，形成详细需求清单。据此制定的三年人才引进规划，明确将“双师型”教师、专业带头人作为重点引进对象，已成功引进企业技术骨干4名、高技能人才6名。创新“技能优先+实践成果”评价模式，人才适配度提升30%。为新引进人才量身定制“一对一”培养方案，组织校企联合培养12人次、省级进修4人次，有效提升人才专业能力。同时完善职业发展通道，新引进人才留任率达100%，实现人才引进与培养的良性循环，为学校专业建设和教学改革注入强劲动力。
完成情况：2025年4月9日已完成并长期坚持。
整改问题45：内部人才培养机制不完善。
整改成效：通过系统整改，学校内部人才培养机制显著优化。学校内部人才培养机制专项小组完成全校教职工人才现状调研，精准定位5个专业方向的能力短板，建立人才需求台账。分层培养体系覆盖全体教职工，新入职教师教学达标率提升至95%，30名骨干教师主导完成6门精品课程开发，5名专业带头人带领团队开展行业技术攻关。"一人一档"成长档案实现全员覆盖，累计记录培训成果20余项，通过每月听课评课、季度项目考核等方式，动态调整培养策略，教师科研论文发表量同比增长40%。学校人才培养质量与专业建设需求高度契合，形成可持续发展的人才梯队，为职业教育高质量发展筑牢人才根基。
完成情况：2025年4月9日已完成并长期坚持。
整改问题46：干部日常监督管理力度小。
整改成效：通过实施系列整改，学校干部日常监督管理效能显著提升。《干部日常监督管理细则》出台后，全员考勤打卡规范率达98%，干部定期汇报制度落实到位，监督档案实现干部全覆盖。信息化监督手段与内部审计协同发力，办公系统实时监控干部履职状态，完成3次重点项目审计，发现并整改问题2项；师生举报渠道受理有效线索5条，形成监督合力。严肃问责机制发挥震慑作用，对违规干部依规处理并全校通报，倒查问责分管领导，复查整改问题100%闭环。干部纪律意识显著增强，履职规范性与工作效率大幅提升，风清气正的校园政治生态持续巩固。
完成情况：2025年4月9日已完成并长期坚持。
整改问题47：党建工作责任制履行不到位。
整改成效：通过扎实整改，学校党建工作责任制落实成效显著。校领导班子开展4次党建专题研讨，党组织书记带头履行第一责任人职责，班子成员“一岗双责”全面覆盖，党建工作在年度计划与述职报告中占比提升至30%。新建立的考核评价机制量化12项核心指标，将考核结果与16名干部绩效、晋升直接挂钩，激发党建工作积极性，党建工作规范性显著增强。开展2次专项检查，实现“三会一课”、主题党日活动参与率从95%提升至100%；意见箱收集有效建议18条，推动整改问题12项。全校形成党建工作齐抓共管格局，为学校高质量发展提供坚强政治保障。
完成情况：2025年4月10日已完成并长期坚持。
整改问题48：“重业务、轻党建”。党总支缺乏正确的教育和引导，没有正确树立抓好党建促学校发展的思想认识。
整改成效：自整改以来，学校“重业务、轻党建”问题得到有效扭转。通过季度党建专题学习会，已开展4次专题学习，优秀党员授课3场，分享案例15个，党总支成员对党建与业务融合的认知显著提升，形成研讨成果3项。工作机制完善后，党建与业务实现同频推进，年度党建计划细化任务32项，每月党建会议均按时召开，党建工作在绩效考核中占比达10%，切实发挥导向作用。监督检查方面，党建监督小组完成2次全面自查，整改问题12项；意见箱收集建议16条，采纳8条，对落实不力责任人进行约谈问责。全校上下“党建引领发展”氛围浓厚，党建与业务协同效能持续增强。
完成情况：2025年4月10日已完成并长期坚持。
整改问题49：党内政治生活不严肃，距离支部标准化规范化建设有差距。
整改成效：通过落实系列整改措施，党内政治生活质量显著提升。全体党员通过多样化学习，对党内政治生活制度认知深度增强，参与积极性达到100%。规范流程实施后，支部"三会一课"、组织生活会等活动主题更明确、程序更严谨，会议材料规范率达100%，批评与自我批评触及思想深处，有效避免形式化。开展4轮专项检查，整改问题23项，将政治生活表现与考核评优挂钩后，形成正向激励效应，党员参与率从88%提升至100%。学校党支部标准化规范化建设稳步推进，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，为党建引领职业教育高质量发展夯实基础。
完成情况：2025年4月10日已完成并长期坚持。
整改问题50：党员教育管理不严格，对发展党员的重要性认识不到位。
整改成效：通过实施系列整改举措，党员教育管理与发展党员工作成效显著。完善党员管理制度，严格执行到位。专题党课、警示片学习等思想教育开展6次，覆盖党员超190多人次，党员对发展党员工作的重要性认知明显提升。按时开展“三会一课”、主题党日、集中学习等组织生活。组织3次党务工作培训，培养业务骨干16名，建立全程纪实制度后，发展党员流程规范率达100%，档案资料完整率提升至100%。将工作纳入考核体系后，党支部主动作为，党员年度教育培训参与率从85%提高至100%，本季度新发展入党积极分子1名，质量较以往显著提高。同时，表彰优秀党员4名，督促整改问题支部3个，形成比学赶超的良好氛围，为学校党员队伍注入优质新鲜血液。
完成情况：2025年4月10日已完成并长期坚持。
三、下一步工作打算
我校将持续深化县委巡察整改成效，以“问题清零”为目标，推动整改工作走深走实，具体打算如下：
（一）巩固已整改成果，确保长效落实
针对已完成整改的48个问题，学校将建立常态化监督机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。通过完善制度、强化培训、加强考核等方式，将整改成效融入日常管理。例如，对第一议题落实、党员教育管理、师德师风培训、学生教育管理、食堂管理、安全教育、财务规范管理等重点领域，将整改措施固化为长效机制，持续提升党建引领和教育教学水平，推动整改成果转化为学校发展动能。
（二）聚焦未完成问题，全力攻坚克难
对于剩余2个计划于2025年9月10日前完成的问题，学校将实行“台账式管理、销号式推进”。成立攻坚小组，细化责任分工，明确时间节点和阶段性目标，每周跟踪整改进度。针对复杂问题，邀请上级领导指导，加强部门协同，集中力量破解难点堵点。同时，定期向县委巡察组汇报整改进展，主动接受监督，确保按期高质量完成整改任务。
（三）强化责任担当，深化整改成效
学校党总支将以巡察整改为契机，始终坚持问题导向、目标导向、结果导向、成效转化，切实履行主体责任。一是提高政治站位，将巡察整改与党的八项规定精神学习教育、学校中心工作紧密结合，推动全面从严治党向纵深发展；二是健全制度体系，查漏补缺、完善机制，形成“发现问题—整改落实—建章立制”的闭环管理；三是强化队伍建设，通过专题培训、实践锻炼等方式，提升党员干部、教职员工的责任意识和履职能力，以整改实效推动学校高质量发展，为县域职业教育事业作出更大贡献。
特此报告。
中共清丰县职业技术学校党总支
2025年5月8日
我作为党组织主要负责人，对上述报告真实性负责。如有不实，本人愿承担纪律责任。（以上内容需党组织书记本人手书）
承诺人：党总支书记 张金旗
2025年5月8日
